Лидерство может проявляться в разных формах. а) Когда лидер заставляет младших делать то, что он хочет, его подход может восприниматься как авторитарный. Такой стиль может быть эффективен в краткосрочных ситуациях, где требуется быстрое выполнение задач, но он может привести к снижению мотивации и доверия со стороны команды. б) Лидер, который помогает другим членам группы, даёт полезные советы и ведёт их за собой, демонстрирует более демократический и поддерживающий подход. Этот стиль лидерства способствует развитию команды, повышает её мотивацию и позволяет каждому участнику раскрывать свой потенциал. в) Фундаментальное качество лидера — это ответственность. Лидер должен осознавать последствия своих решений и действий, быть готовым принимать на себя как успехи, так и ошибки группы. Ответственный лидер устанавливает пример для остальных и создает атмосферу доверия и сотрудничества. Итак, разные подходы к лидерству могут влиять на динамику команды и её успех.